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自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来,山东龙8国际一公司丰汇设备公司结合工作实际,认真谋划部署,紧扣“四个强化”工作主线,打造“清风汇廉”廉洁品牌,通过思想淬炼、作风提升、问题整改、文化浸润等多维度举措,持续推动作风建设走深走实,为公司高质量发展筑牢“防腐墙”,注入“清风动力”。 一是强化学习教育,筑牢思想根基。以学铸魂,固本培元。构建“党委领学+支部促学+党员自学”三级学习机制,提升“线上+线下”学习成效,开展党委中心组集体学习研讨、党支部“三会一课”,推动中央八项规定精神入脑入心,借助网络学习班、每日一学活动等平台,组织党员干部学习典型案例与知识要点,实现学习教育“全覆盖、无死角”,让廉洁理念在潜移默化中深入人心。纪律宣讲,警钟长鸣。面向关键岗位人员开展专题宣讲,将纪律教育直达一线,通过“案例+法规”解读,剖析典型案例,明确纪律红线;更新车间廉洁文化展板,发放廉洁文创周边,营造“知廉守廉”的良好氛围,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,切实增强遵规守纪的行动自觉。 二是强化作风建设,锻造清风正气。专项整治,提质增效。编制下发《设备公司作风提升专项行动方案》,纵深推进作风提升专项行动。聚焦“政治站位不高、主动意识不强、责任担当不足、纪律规矩不严、制度机制不全”五个方面,组织全员深入对照自查,通过建立问题清单、整改台账、责任链条,层层压实整改责任,切实破除作风顽疾,全面提升干部职工的执行力与纪律作风,筑牢高效履职的坚实根基。制度赋能,规范治理。以“制度执行年”活动为抓手,深挖管理薄弱环节,着力填补制度漏洞。系统编制《管理文件编修实施方案》,对现有制度进行全面梳理、修订完善,形成科学完备、衔接有序的制度体系,以制度刚性约束推动治理能力现代化,为公司高质量发展提供坚实的制度保障。 三是强化问题检视,精准靶向施治。对照自查,刀刃向内。坚持问题导向,对标“两个清单”和《基层“四风”10种隐形变异表现》,由领导班子带头查、各单位负责人和关键岗位干部重点查,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻检视自身存在的问题,组织纪委及各党支部通过清单式排查,确保自查工作“横向到边、纵向到底”。监督检查,动真碰硬。根据年度计划开展综合监督检查,针对“两节”问题建立整改台账,实施“销号管理”,确保问题整改“见底清零”;构建“节前预警+节中督查+节后复盘”的监督闭环,在重要节假日前开展“三个一”活动(一次廉政谈话、一份廉洁承诺、一场警示教育),持续巩固作风建设成效。 四是强化成果转化,赋能品牌升级。警示教育,以案明纪。组织党员干部赴廉政教育纪念馆、警示教育基地参观,通过VR情景体验、案例警示等方式,让“贪腐之害”触目惊心;深化属地协作机制,与属地联合开展纪企联动座谈交流会、警示教育会议,通过经验互鉴、资源共享,实现监督执纪与企业发展优势互补,形成“不敢腐”的震慑效应。文化筑廉,润物无声。创新廉洁文化建设路径,围绕年度廉洁文化创新课题展开深度研究,打造“清风汇廉”品牌矩阵,同步推进品牌形象与廉洁文创设计,逐步形成“视觉标识—文化载体—制度保障”的立体化格局,开展“廉洁家书”“廉洁倡议”等活动,征集廉洁作品,推动廉洁文化进家庭、进班组、进项目。 从“学”到“做”、从“治标”到“治本”,山东龙8国际一公司丰汇设备公司以“四个强化”为抓手,将廉洁教育转化为行动自觉,将制度约束转化为治理效能,为高质量发展注入“清廉动能”,以清风正气护航企业行稳致远。 |
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