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自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，山东龙8国际一公司丰汇设备公司结合工作实际，认真谋划部署，紧扣“四个强化”工作主线，打造“清风汇廉”廉洁品牌，通过思想淬炼、作风提升、问题整改、文化浸润等多维度举措，持续推动作风建设走深走实，为公司高质量发展筑牢“防腐墙”，注入“清风动力”。 一是强化学习教育，筑牢思想根基。以学铸魂，固本培元。构建“党委领学+支部促学+党员自学”三级学习机制，提升“线上+线下”学习成效，开展党委中心组集体学习研讨、党支部“三会一课”，推动中央八项规定精神入脑入心，借助网络学习班、每日一学活动等平台，组织党员干部学习典型案例与知识要点，实现学习教育“全覆盖、无死角”，让廉洁理念在潜移默化中深入人心。纪律宣讲，警钟长鸣。面向关键岗位人员开展专题宣讲，将纪律教育直达一线，通过“案例+法规”解读，剖析典型案例，明确纪律红线；更新车间廉洁文化展板，发放廉洁文创周边，营造“知廉守廉”的良好氛围，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强遵规守纪的行动自觉。 二是强化作风建设，锻造清风正气。专项整治，提质增效。编制下发《设备公司作风提升专项行动方案》，纵深推进作风提升专项行动。聚焦“政治站位不高、主动意识不强、责任担当不足、纪律规矩不严、制度机制不全”五个方面，组织全员深入对照自查，通过建立问题清单、整改台账、责任链条，层层压实整改责任，切实破除作风顽疾，全面提升干部职工的执行力与纪律作风，筑牢高效履职的坚实根基。制度赋能，规范治理。以“制度执行年”活动为抓手，深挖管理薄弱环节，着力填补制度漏洞。系统编制《管理文件编修实施方案》，对现有制度进行全面梳理、修订完善，形成科学完备、衔接有序的制度体系，以制度刚性约束推动治理能力现代化，为公司高质量发展提供坚实的制度保障。 三是强化问题检视，精准靶向施治。对照自查，刀刃向内。坚持问题导向，对标“两个清单”和《基层“四风”10种隐形变异表现》，由领导班子带头查、各单位负责人和关键岗位干部重点查，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视自身存在的问题，组织纪委及各党支部通过清单式排查，确保自查工作“横向到边、纵向到底”。监督检查，动真碰硬。根据年度计划开展综合监督检查，针对“两节”问题建立整改台账，实施“销号管理”，确保问题整改“见底清零”；构建“节前预警+节中督查+节后复盘”的监督闭环，在重要节假日前开展“三个一”活动（一次廉政谈话、一份廉洁承诺、一场警示教育），持续巩固作风建设成效。 四是强化成果转化，赋能品牌升级。警示教育，以案明纪。组织党员干部赴廉政教育纪念馆、警示教育基地参观，通过VR情景体验、案例警示等方式，让“贪腐之害”触目惊心；深化属地协作机制，与属地联合开展纪企联动座谈交流会、警示教育会议，通过经验互鉴、资源共享，实现监督执纪与企业发展优势互补，形成“不敢腐”的震慑效应。文化筑廉，润物无声。创新廉洁文化建设路径，围绕年度廉洁文化创新课题展开深度研究，打造“清风汇廉”品牌矩阵，同步推进品牌形象与廉洁文创设计，逐步形成“视觉标识—文化载体—制度保障”的立体化格局，开展“廉洁家书”“廉洁倡议”等活动，征集廉洁作品，推动廉洁文化进家庭、进班组、进项目。 从“学”到“做”、从“治标”到“治本”，山东龙8国际一公司丰汇设备公司以“四个强化”为抓手，将廉洁教育转化为行动自觉，将制度约束转化为治理效能，为高质量发展注入“清廉动能”，以清风正气护航企业行稳致远。 |
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